RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Descriptif du poste

La société HGH est une entreprise industrielle spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication de systèmes optroniques et infrarouges, pour des domaines d’application variés comprenant la surveillance, la métrologie et la calibration ainsi que la thermographie industrielle. HGH propose notamment des solutions haut de gamme pour la surveillance de zones étendues avec sa gamme de systèmes de détection panoramique "Spynel" et son logiciel « Cyclope ». Le Groupe fournit également des équipements de test infrarouge et des solutions intégrées de métrologie et calibration haut-de-gamme ainsi que des scanners et cameras pyrométriques pour le contrôle thermique de la combustion.

Créée en 1982, la société est située à Igny dans l’Essonne (91) et dispose de filiales aux Etats-Unis et à Singapour ainsi que de bureaux en Chine et en Inde. Le Groupe, récompensé à de multiples reprises pour son savoir-faire et ses innovations dans le domaine de la technologie infrarouge, connaît actuellement une très forte croissance, notamment à l’export où HGH génère 85% de son Chiffre d’Affaires.

En Septembre 2018, Carlyle a acquis une part majoritaire dans le capital de cette société, jusque-là entièrement détenue par son Président. Carlyle compte s’appuyer sur le dynamisme commercial et marketing et le savoir-faire industriel et technique pour accélérer le développement du Groupe.

Basée à Igny (Essonne), HGH recherche son(sa) Responsable des Ressources Humaines.

En étroite collaboration avec la Direction, les principales missions du responsable des Ressources Humaines sont de :

Superviser le recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, recherche de candidats, tri des CVs, entretien téléphonique et physique, réponse aux candidats, accueil et intégration des nouveaux arrivants, rédaction des contrats de travail et des avenants ;

Gérer l’administration des RH : veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise, appliquer la règlementation de la convention collective, des accords d’entreprise, assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (congés, maladie, etc.), assurer les relations avec les organismes sociaux, gérer les différentes déclarations, tenir à jour les dossiers individuels de chaque collaborateur, etc. ;

Gérer l’opérationnel : Préparation et suivi des entretiens annuels, développement d’outils de gestion des emplois et des compétences, aide à la mise en place des procédures qualité, gestion du CSE et de la communication interne ;

Mettre en place un plan de formation et son suivi : établir le plan de formation, en assurer le suivi, rechercher les organismes de formation, établir et suivre les dossiers de demande de subvention auprès de l’OPCA ;

Communiquer avec le gestionnaire de paie : communication des variables de paie au gestionnaire, contrôle et supervision des bulletins, s’assurer de la réalisation des déclarations obligatoires ;

Projets RH : Des projets RH transverses pourront vous être confiés en fonction des besoins du service (veille juridique sur l’ensemble des obligations légales, audits, marque employeur, etc.)

 

COMPÉTENCES ATTENDUES

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en RH ou droit social

Vous avez 4 à 5 ans d’expérience qui vous ont permis d’avoir d’acquérir de solides bases en RH.

Savoir‐faire:

En tant que responsable de pôle Ressources Humaines :

- Vous avez une expérience de la fonction de RRH en entreprise, dans un environnement en croissance et international

- Vous maitrisez la gestion sociale d’une structure de 50 à 100 salariés

- Vous avez une parfaite maîtrise rédactionnelle et une bonne maîtrise d’Excel

- Vous avez la capacité à communiquer de manière claire, synthétique et adaptée à l’interlocuteur

- Vous parlez anglais

Savoir être:

En tant que responsable de pôle Ressources Humaines :

- Vous êtes méthodique, organisé et apportez une grande attention aux détails

- Vous êtes très polyvalent, réactif et autonome

- Vous avez le sens du travail en équipe

 

ORGANISATION

Relation hiérarchique:

- Rapporte au Directeur Général du Groupe.

 

Relation fonctionnelle interne:

- Comité de Direction

- Ensemble des collaborateurs

 

Relation fonctionnelle externe:

- Gestionnaire de paie

- Organismes sociaux

- Organismes de recrutement

 

CONTRAT & RÉMUNÉRATION

Poste à pouvoir : Immédiatement

Situation géographique : Igny (91)

Contrat : 

  • CDI, statut cadre
  • Intéressement au résultat de l’entreprise
  • Titres restaurants

 

CONTACT

Directeur Général du Groupe : vincent.leboucher@hgh.fr